В ці святкові дні серед діагностичних інструментів на нашому сайті  тест «Шкала стресу» демонструє найбільший приріст та виходить у лідери. І це не дивно. На фоні тривалого стресу навіть відпочинок, зміна ритму чи спроба «відволіктися» можуть… ще більше виснажувати. Тому далі я говоритиму не про відпочинок , а про відновлення і тренування стресостійкості . Відновлення при стресі - це не пауза, а навичка. Ми звикли намагатися вийти зі стресу силою волі. У короткій кризі це пра

Матеріал корпоративного тренінгу “Управління конфліктами” https://www.mediator.in.ua/conflicts-negotiations-trainings Емоційна петля конфлікту - це самопідтримуваний механізм, який формує наш стиль реагування і пояснює, чому одні й ті самі конфліктні сценарії повторюються роками. Подія → Інтерпретація → Емоція → Реакція → Патерн 1. Подія - зовнішній стимул: слова, поведінка, лист, рішення, тон, жест, інформація, зміна умов, дедлайн, помилка, відмова.Подія сама по собі емоці

Асертивність  - це наша здатність діяти, спираючись на власні цінності та внутрішню автономію, не залежачи від зовнішніх впливів, тиску чи оцінок, а також брати відповідальність за свої рішення, дії та їх наслідки.Асертивна поведінка - це не жорсткість, це чесність, повага до себе й коректні кордони у взаємодії з іншими. 1. Я маю право оцінювати власні думки, емоції та поведінку і несу відповідальність за їх наслідки. Маніпулятивна логіка змушує вірити, що «хтось важливіший»

У конфлікті на сцену виходять не просто «дві сторони». Насправді зустрічаються два архетипи , дві внутрішні енергії, дві тіні, які визначають наші дії та реакції. Ми думаємо, що сваримося логікою, раціо, але насправді конфлікт завжди починається з архетипічного протистояння : - “воїн” відчуває виклик, - “правитель” - загрозу контролю, - “бунтар” - обмеження свободи, - “мудрець” - абсурдність рішення, - “опікун” - нехтування турботою, - “герой” - несправедливість, - “шукач” -

У бізнесі є дві стабільні та універсальні речі: податки і конфлікти. Якщо у вашій компанії працюють люди (а не роботи з ідеальною...

Чи ловили ви себе коли-небудь на думці «Не треба конфліктувати, простіше відпустити, не варто вплутуватися, я вище цього»? Скільки разів...

1 липня 2025 року суд, у вироку щодо неповнолітніх, обвинувачених у незаконному заволодінні транспортним засобом, врахував, що...

Конфлікти. Токсична атмосфера. Втрата ключових співробітників. Скільки разів ви витрачали час на конфлікти замість розвитку компанії?...

Система управління корпоративними конфліктами. Дорожня карта впровадження.

Відео про те, як підготуватися до медіації, щоб вона була максимально ефективною. Залишайте свої вподобайки, коментарі та не забудьте...

Нижче ви знайдете повне, змонтоване та відредаговане відео симуляції корпоративної медіації, яке відзняла команда mediator.in.ua , для...

Ви коли-небудь рахували, скільки ресурсів втрачає ваш бізнес через конфлікти? Скільки часу витрачається на внутрішні розборки? Скільки...

Якщо ви потрапили в конфліктну ситуацію, яка здається безвихідною, але судовий розгляд або відкритий конфлікт — це не те, чого ви...

Медіатори – це фахівці, які допомагають людям знаходити спільну мову, будувати діалог та розв’язувати конфлікти. Але чи означає це, що...

Корпоративні конфлікти — це ключовий бізнес-процес, яким потрібно управляти. Дивіться відео , залишайте свої вподобайки, коментарі та не...

У відео я розповідаю про те, чому конфіденційність надзвичайно важливий аспект в медіації конфліктів, особливо корпоративних. Дивіться...

У відео я розповідаю про міфи та упередження, які існують довкола медіації. Дивіться відео , залишайте свої вподобайки, коментарі та не...

У цьому відео я розповідаю як обрати медіатора і коли саме варто звертатися за допомогою до медіації. Дивіться відео , залишайте свої...

🌟Чи задумувались ви коли-небудь, як саме ми сприймаємо конфлікти? Чи знаєте, як медіація допомагає їх вирішувати? У цьому відео кортоко...

🌟Що робити, якщо одна зі сторін не хоче співпрацювати? Як знизити спротив та залучити до діалогу? У цьому відео розповідаю про причини...