top of page

Тест Томаса-Кілмана: стилі поведінки в конфлікті

Модель Томаса-Кілмана описує п’ять стилів поведінки в конфлікті: конкуренцію, співпрацю, компроміс, уникнення та пристосування. Тест допомагає побачити, який спосіб реагування ви частіше обираєте у власному самоописі. Жоден стиль не є універсально правильним або неправильним. Його доцільність залежить від важливості питання, відносин, часу, балансу сил і можливості спільно шукати рішення.

Управління конфліктами в командах

Результати тесту Томаса-Кілмана допомагають побачити звичні стилі поведінки в конфлікті, але для команди важливо навчитися свідомо обирати стратегію залежно від ситуації. На корпоративних тренінгах керівники, HR і команди відпрацьовують складні розмови, переговори та практичні способи врегулювання конфліктів.

bottom of page