top of page

Тест «Стилі в корпоративному конфлікті»

Це адаптований опитувальник на основі відомої методики ROCI–II, він допомагає визначити, який стиль поведінки ви найчастіше використовуєте в конфліктах з керівником, колегою чи підлеглим.

Тест оцінює п’ять стилів:

  • Інтеграція – співпраця та пошук win–win рішень.

  • Поступливість – орієнтація на потреби іншої сторони.

  • Домінування – відстоювання власної позиції силою чи авторитетом.

  • Уникання – ухилення від прямого зіткнення.

  • Компроміс – взаємні поступки для домовленості.

📌 Інструкція

  1. Оберіть контекст: «Підлеглий – керівник», «Колега – колега», чи «Керівник – підлеглий»

  2. Для кожного твердження тесту вкажіть, наскільки часто ви дієте так у конфліктних ситуаціях.

✨ Результат допоможе вам краще зрозуміти власну стратегію в конфліктах і побачити, які стилі можна розвивати для ефективнішої взаємодії в команді чи організації.

Щоб пройти тест, потрібно увійти до свого акаунта або зареєструватись.

Це швидко, безкоштовно, безпечно і відкриє тобі доступ до всіх ресурсів, дасть можливість отримати інтерпретації, пояснення результатів та персоналізовані рекомендації. Результати тестів - конфіденційні.

Запитання

Номер

Помилка

Результат

Ти бачиш короткий результат. Розширений звіт відкриє детальну аналітику та динаміку всіх твоїх тестів. Доступ до розширених результатів відкривається після одноразової оплати та зберігається у твоєму кабінеті без обмеження строку (мінімум 1 рік, без повторних списань).

Хочеш краще зрозуміти свої результати та отримати техніки управління конфліктами?

👉 Перейди до онлайн-курсу «Твій стиль поведінки у конфлікті»

Бажаєш обговорити результати тесту з медіатором індивідуально? Перша сесія безоплатно

bottom of page