.jpg)
Тест «Стилі в корпоративному конфлікті»
Це адаптований опитувальник на основі відомої методики ROCI–II, він допомагає визначити, який стиль поведінки ви найчастіше використовуєте в конфліктах з керівником, колегою чи підлеглим.
Тест оцінює п’ять стилів:
-
Інтеграція – співпраця та пошук win–win рішень.
-
Поступливість – орієнтація на потреби іншої сторони.
-
Домінування – відстоювання власної позиції силою чи авторитетом.
-
Уникання – ухилення від прямого зіткнення.
-
Компроміс – взаємні поступки для домовленості.
📌 Інструкція
-
Оберіть контекст: «Підлеглий – керівник», «Колега – колега», чи «Керівник – підлеглий»
-
Для кожного твердження тесту вкажіть, наскільки часто ви дієте так у конфліктних ситуаціях.
✨ Результат допоможе вам краще зрозуміти власну стратегію в конфліктах і побачити, які стилі можна розвивати для ефективнішої взаємодії в команді чи організації.
Щоб пройти тест, потрібно увійти до свого акаунта або зареєструватись.
Це швидко, безкоштовно, безпечно і відкриє тобі доступ до всіх ресурсів, дасть можливість отримати інтерпретації, пояснення результатів та персоналізовані рекомендації. Результати тестів - конфіденційні.
