top of page

Медіація в управлінні NPL та Непрацюючими Активами Банків

Управління проблемною заборгованістю (NPL) та непрацюючими активами є суттєвим викликом для банків в сучасних умовах війни. Традиційні методи врегулювання, такі як примусове стягнення, суд, процедури виконавчого провадження є тривалими, дорогими та рідко є ефективними, які банки вимушені використовувати за відсутності дієвих альтернативних способів врегулювання. І саме медіаційні практики можуть стати тією альтернативою, яка дасть можливість банкам врегульовувати з клієнтами конфлікти та проблемну заборгованість у більш екологічний та ефективний спосіб.


Медіація чи примусове стягнення: Що ефективніше?


Примусове Стягнення

Примусове стягнення заборгованості є звичним підходом для багатьох банків. Однак цей метод має низку недоліків:

  • Тривалість процесу: Судові розгляди можуть затягуватися на роки, що затримує повернення коштів.

  • Високі витрати: Судові витрати, витрати на супроводження та виконавчі процедури є значними.

  • Поширення інформації: Судові процеси не є конфіденційними, інформація про фінансові проблеми стає відомою широкому загалу.

  • Ризик втрати ділових відносин: Судові процеси часто призводять до конфліктів та розриву ділових відносин з клієнтами.


Медіація

Медіація, з іншого боку, пропонує більш ефективний та економічний підхід через:

  • Швидкість вирішення: Медіація зазвичай займає значно менше часу, ніж судові процеси.

  • Зниження витрат: Вартість медіації зазвичай нижча, оскільки не потрібно нести додаткові витрати.

  • Конфіденційність: Процедура медіація є конфіденційною, що сприяє збереженню репутації сторін.

  • Збереження ділових відносин: Медіація сприяє підтримці та навіть зміцненню ділових відносин, оскільки процес спрямований на пошук взаємовигідного рішення.


Як один із способів вирішення конфліктних ситуацій медіація сприяє:

  • Зменшенню конфліктів: Медіація сприяє зниженню напруженості та конфліктів між сторонами.

  • Покращенню репутації: Використання медіації демонструє, що банк дбає про своїх клієнтів та прагне знайти справедливі рішення, що позитивно впливає на його репутацію.

  • Сталому розвитку: Медіація сприяє сталому розвитку, оскільки зменшує потребу у тривалих та витратних судових процесах, що знижує навантаження на судову систему та навколишнє середовище.


Детальніше про медіацію на www.mediator.in.ua


 
 
 

Останні пости

Дивитися всі
Готовність компанії до медіації

Готовність компанії до медіації визначається не тим, чи є в ній конфлікти. Конфлікти є всюди. Ключове питання інше: як сама система розуміє конфлікт . Умовно корпоративні системи можна розкласти на 3

 
 
 

Коментарі

Оцінка: 0 з 5 зірок.
Ще немає оцінок

Додайте оцінку
bottom of page